May 27

3 elemente care fac diferenta pentru succesul echipei tale

3 elemente care fac diferenta pentru succesul echipei tale

In ultimii ani, am avut ocazia sa observ mai multe echipe si modul in care acestea functioneaza, fie ca era vorba de companii mari sau de afaceri mici. Unele aveau succes, functionau foarte bine, in timp ce altele stagnau, fara sa reuseasca sa obtina rezultatele pe care managerii sau proprietarii afacerii si le-ar fi dorit. Si, atenta fiind la ce faceau diferit unii manageri / leaderi de echipa in raport cu ceilalti, am ajuns la concluzia ca exista cel putin trei elemente care genereaza o diferenta notabila.

Iata ce ai putea sa incepi sa faci, pentru a imbunatati considerabil nivelul si rezultatele echipei tale:

facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailfacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail
May 23

Introvertit, extravertit sau undeva intre?

Introvertit, extravertit sau undeva intre?

Am trait cea mai mare parte a vietii mele cu convingerea ca sunt o persoana extravertita. Sunt sociabila, vorbareata si m-am simtit mereu in largul meu atunci cand am fost inconjurata de oameni.

Nu m-a banuit nimeni vreodata ca as fi introvertita si cred ca cei care ma cunosc exclud categoric aceasta posibilitate. :)

Si totusi, cu ceva timp in urma am inceput sa observ ca imi place mult timpul pe care il petrec cu mine, indiferent daca citesc o carte, lucrez la un proiect, scriu un articol sau ma uit la un film.

facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailfacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail
May 18

5 avantaje pe care le au introvertitii atunci cand fac networking

5 avantaje pe care le au introvertitii atunci cand fac networking

Esti sau te consideri o persoana introvertita? Ti s-a reprosat adeseori ca vorbesti prea putin? Ca nu iti place atat de mult sa iesi? Ca pleci mereu printre primii de la petreceri? Te-ai saturat probabil de cate ori ai auzit aceste reprosuri, sau altele asemanatoare.
Sau poate nu te consideri o persoana introvertita in general, ci doar in anumite circumstante, cum ar fi cele in care cunosti oameni noi sau trebuie sa stai de vorba cu oameni complet necunoscuti.

facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailfacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail
February 28

Cum sa oferi feedback (2)

Cum sa oferi feedback (2)

Asa cum promiteam ieri, continui discutia despre feedback cu variantele constructive si eficiente prin care ne facem auziti si putem determina cu adevarat schimbari.
O prima abordare castigatoare ar fi cea in care managerul ofera echipei sugestii de ameliorare a rezultatelor sau comportamentului in discutie. Mai precis, el prezinta angajatului (echipei) mai multe optiuni posibile, oferindu-i acestuia din urma posibilitatea de a alege varianta cea mai potrivita pentru el. In acest tip de abordare, accentul nu se pune asupra lucrurilor care nu merg, ci asupra a ceea ce ar putea fi ameliorat. E pana la urma o diferenta de nuanta.

facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailfacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail